Recentemente, la nostra azienda Shenzhen Lanjing New Energy Technology Co., Ltd. ha tenuto una serie di attività culturali aziendali, dimostrando la coesione e la vitalità dell'azienda.In quanto azienda specializzata in batterie per l'accumulo di energia, siamo sempre concentrati su tecnologie innovative e prodotti di alta qualità e questo evento culturale riflette anche l'enfasi dell'azienda sulla cura dei dipendenti e sulla costruzione culturale.Con il tema "Creatività, passione, unità e dedizione", questa attività culturale mira a migliorare la coesione dei dipendenti e lo spirito di lavoro di squadra.Innanzitutto, la nostra azienda ha organizzato un discorso programmatico, invitando esperti del settore e leader aziendali a tenere discorsi per condividere le tendenze del settore e le strategie di sviluppo aziendale.Il contenuto del discorso non solo ha permesso ai dipendenti di comprendere le ultime tendenze tecnologiche, ma li ha anche ispirati a perseguire continuamente innovazione e trascendenza.Oltre agli interventi, l'azienda ha organizzato anche un concorso di presentazione creativa.
I dipendenti sono liberi di essere creativi e di mostrare i propri talenti e le proprie idee in base ai propri interessi e al proprio background professionale.Questo concorso non solo mette in mostra la creatività e il talento dei dipendenti, ma migliora anche il senso del lavoro di squadra.I dipendenti partecipano attivamente e collaborano tra loro, migliorando costantemente la propria creatività e la qualità dei propri lavori attraverso la condivisione e la cooperazione.Inoltre, l'azienda ha organizzato anche un incontro sportivo per permettere ai dipendenti di sperimentare con gioia e vitalità l'importanza del lavoro di squadra.Ogni dipartimento forma squadre diverse per partecipare a basket, calcio, ping pong e vari eventi competitivi.L'incontro sportivo non solo esercita la forma fisica dei dipendenti, ma promuove anche la comunicazione e la cooperazione tra i dipendenti.
Per rafforzare l'interazione tra i dipendenti e l'azienda, organizziamo anche un'attività genitore-figlio.I dipendenti possono portare i propri figli a visitare l'azienda per far comprendere alle famiglie il loro ambiente lavorativo e i contenuti del lavoro.Questa attività non solo ha permesso ai dipendenti di sentire la cura dell'azienda per le loro famiglie, ma ha anche migliorato la comunicazione e la comprensione tra i dipendenti e le loro famiglie.Blue Crystal New Energy Technology Co., Ltd. si è sempre concentrata sulla formazione e sullo sviluppo dei dipendenti.Durante le attività culturali, l'azienda ha tenuto anche una serie di corsi di formazione, tra cui lavoro di squadra, capacità di comunicazione e leadership.Attraverso questi corsi di formazione, l'azienda spera di migliorare la qualità complessiva dei dipendenti e di aumentare le loro capacità e la fiducia in se stessi.
Da questo evento culturale si può vedere che prestiamo attenzione allo sviluppo dei dipendenti e alla costruzione della cultura aziendale. Non solo possiamo fornire un buon ambiente di lavoro e benefici sociali, ma anche migliorare il senso di appartenenza e coesione dei dipendenti attraverso vari attività e formazione.L'azienda è la loro casa. Queste iniziative non solo promuovono lo sviluppo personale dei dipendenti, ma promuovono anche l'innovazione e lo sviluppo dell'azienda.Continueremo a impegnarci a fornire prodotti di batterie per l’accumulo di energia di alta qualità e a dare un contributo maggiore allo sviluppo del settore dell’energia pulita.L'azienda continuerà inoltre a prestare attenzione alla formazione e allo sviluppo dei dipendenti, a stimolare l'innovazione e la passione dei dipendenti attraverso varie attività culturali e a gettare solide basi per lo sviluppo a lungo termine dell'azienda.
Orario di pubblicazione: 22 settembre 2023